A cinco años del inicio de la actual administración estatal la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha reducido para ubicarse en aproximadamente 16 por ciento, asegura el secretario de trabajo de Jalisco, Marco Valerio Pérez Gollaz.
Señala que en otros estados la diferencia salarial entre hombres y mujeres es de hasta 30 por ciento.
“Jalisco es de las tasas más bajas, pero además el único estado con una política, estamos hablando de 16-17 por cientos. Queremos reducirla al cien por ciento, cero tolerancia lo vamos a hacer. Estamos recibiendo denuncias y estamos actuando en consecuencia, pero también somos el único estado con una política pública clara para poder reducirla”.
Por brecha salarial se entiende que las mujeres reciban un sueldo menor al de los hombres a pesar de que realicen el mismo trabajo, o que no cuenten con las mismas oportunidades laborales que los varones. (Por José Luis Escamilla)
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